Previna ocorrências com a Andragogia! As empresas têm crianças a trabalhar? Então, porque utiliza a Pedagogia?

28 fevereiro 2019
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As empresas têm crianças a trabalhar?
Então, porque utiliza a Pedagogia?
Venha conhecer a Andragogia!
Previna Ocorrências!

FACILITADORES/FORMADORES: APRENDIZAGEM DE ADULTOS
CASOS GENERALISTAS E DE SEGURANÇA
Holiday Inn Lisbon-Continental | Lisboa
15 e 16 de maio de 2019 | 9H30 às 17H30 | 14 horas

Aplique e comprove nas suas formações a influência destas técnicas na consciência dos trabalhadores, especificamente na consciência de segurança!
Os grandes avanços verificados, nos últimos anos, nas ciências da formação demonstram que o termo andragogia é uma das vias de melhoria da qualidade das práticas formativas. No entanto, a andragogia continua a ser praticamente desconhecida, e até ignorada, pela maioria dos intervenientes e atores nos processos de formação. Continua-se a dar formação a adultos segundo o método utilizado em crianças, com base na pedagogia. É preciso mudar! É preciso perceber, potencializar, ativar e focar a “matéria-prima” que existe na sala de formação, sendo esta “os participantes”, para poder haver aprendizagem efetiva, desenvolvimento, mudança e inovação nas organizações. Potencialize os recursos humanos e financeiros investidos nas ações de formação, através da andragogia.

“(…) refere Natividade Augusto (2012) que nos contextos empresariais não se encontram crianças a trabalhar. Os trabalhadores são pessoas adultas, com grau de autonomia sobre a sua própria vida, e que carregam consigo uma mala de conhecimento e experiência adquirido ao longo de suas trajetórias de vida.”
Andrade, N. 2014. Os desafios da andragogia. Revista SC, 9, 40-41.
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Mais informações AQUI

  • Investigação e Análise de Acidentes, Quase-Acidentes e Pré-Acidentes – Fatores Humanos (5.ªed.)

    Investigação e Análise de Acidentes, Quase-Acidentes e Pré-Acidentes – Fatores Humanos (5.ªed.)

    28 horas on-line, síncronas, ajustadas às suas necessidades
    1.ª Semana: 27 e 28 abril 2021; 2.ª Semana: 4 e 5 de maio de 2021| 9h30 às 17h30.
    Ocorre um acidente de trabalho!
    Ocorre um quase-acidente de trabalho!
    Quer tirar lições aprendidas de um “Pré-Acidente”!
    O QUE FAZER?

  • PROGRAMA

    PROGRAMA

    WSSC#8.2021.On-Line _ WORKSHOP SEGURANÇA E SAÚDE COMPORTAMENTAL
    DISCIPLINA, ADAPTAÇÃO E RESILIÊNCIA
    12 de outubro de 2021
    Presença de Portugal, Brasil, Cabo-Verde e Angola

  • FATOR HUMANO – COMPLEMENTARIDADE E INDEPENDÊNCIA ENTRE SAFETY I & SAFETY II RESULTA EM SAFETY III

    FATOR HUMANO – COMPLEMENTARIDADE E INDEPENDÊNCIA ENTRE SAFETY I & SAFETY II RESULTA EM SAFETY III

    A abordagem Safety I baseada pela gestão de eventos que dão errado, tornou-se desadequada nas organizações atuais, mais complexas, interdependentes e de difícil decomposição. Surge a abordagem Safety II, que gere a segurança através da avaliação, investigação e análise de eventos que dão certo. A gestão do fator humano em Safety I é apresentado como um risco, entretanto, em Safety II é visto como um recurso necessário para a resiliência do sistema. A autora realizou um estudo exploratório, durante o ano de 2019, no setor da aviação, num contexto organizacional sociotécnico onde são aplicadas as abordagens Safety I & Safety II. Entre outras conclusões, a variabilidade não esperada no exercício da atividade é uma realidade, e, as decisões e os ajustes de sucesso realizados pelos trabalhadores para dar resposta a essa variabilidade também. Assim, a autora defende que há necessidade e possibilidade de um equilíbrio complementar, embora independente, entre a abordagem Safety I & Safety II, que ela designa por Safety III. No fim do artigo, são identificadas algumas práticas que concretizam este equilíbrio.

Segurança Comportamental

A revista Segurança Comportamental é uma revista técnico-científica, com carácter independente, sendo a única revista em Portugal especializada em comportamentos de segurança.

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